В Україні вже активно ведеться утиск прав працівників

Зокрема, закон про усунення норм, які нібито порушують права і законні інтереси роботодавців України №1233, різко знижує штрафи роботодавців за порушення трудового законодавства, був опублікований  в «Голосі України» 1 лютого цього року і вступив в силу 2 лютого. Тепер допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення на неповний робочий час в разі реального виконання роботи повний час, виплата зарплати без нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків буде каратися в десятикратному розмірі мінімальної зарплати на момент виявлення порушення на кожного працівника.         У разі повторного порушення протягом двох років роботодавець сплатить тридцятикратний розмір мінімальної зарплати на момент порушення за кожного працівника, щодо якого було виявлено це порушення. З огляду на те, що мінімальна зарплата в Україні дійсно мінімальна, мова йде про значне зниження реальної відповідальності роботодавців в сфері трудових відносин. Таким чином, прийняття Закону про працю для діючої влади зовсім необов'язково. Вона і так проводить обмеження прав працівників і незрозуміло чим мотивоване розширення прав роботодавців. Позиція самих працівників і представників їхніх інтересів просто ігнорується. А міністр економіки Милованов постійно заявляє про неефективність чинних профспілок. Є всі підстави вважати, що готується перетворення профспілок в якийсь безправний придаток влади. Але в деяких колишніх соціалістичних країнах центральної та східної Європи подібна політика призвела до зворотного ефекту - посилення ролі профспілок. Не виключено, що це станеться і в Україні. 

Опозиційна платформа - За життя

Нагадуємо, На Закарпаття з весни курсуватимуть нові поїзди Читайте також: Вік є, а на пенсію не положено: пенсійний вік для українок знову підвищується Будьте в курсі з “ПЕРШИЙ.com.ua”– підписуйтесь на наш канал в Telegram, а також сторінку в Instagram