Мінсоцполітики розраховано норми тривалості робочого часу на 2019 рік

Норма робочого часу працівників може бути різною в залежності від багатьох факторів: тривалості робочого тижня, тривалості робочого дня, коли встановлені вихідні тощо.

Відтак, норму робочого часу роботодавці повинні розраховувати самостійно виходячи з режиму роботи, введеного на підприємстві, з дотриманням вимог ст 50-53, 67 і 73 КЗпП.

Саме на це звертало увагу Мінсоцполітики в листі від 19.10.2017 р № 224/0 / 103-17 / 214, коли вперше повідомив, що видавати такий лист з нормою робочого часу на 2018 рік не планувалося. Зауважимо, що на 2018 рік не було офіційного листа міністерства з розрахунком норм тривалості робочого часу.

Водночас, маємо зазначити, що листи Мінсоцполітики, які публікуються в ЗМІ щодо норми робочого часу, не реєструються в Міністерстві юстиції України в установленому порядку, а тому не є нормативним актом. Вони служать рекомендаціями або, з огляду на те, що в них визначені всі нормотворча фактори, методичним посібником при розрахунку норми тривалості робочого часу на рік безпосередньо на підприємстві, установі, організації.

Втім, на сайті газети "Урядовий кур'єр" розміщено додаток з листа Мінсоцполітики від 08.08.2018 р № 78/0 / 206-18, в якому наведено Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2019 рік, розрахованої за календарем п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

При зазначених умовах в залежності від тривалості робочого тижня норма робочого часу на 2019 рік становитиме:

при 40-годинному робочому тижні - 1 993 години;

при 39-годинному робочому тижні - 1950 годин;

при 38,5-годинному робочому тижні - 1925 годин;

при 36-годинному робочому тижні - 1800 годин;

при 33-годинному робочому тижні - 1650 годин;

при 30-годинному робочому тижні - 1500 годин;

при 25-годинному робочому тижні - 1250 годин;

при 24-годинному робочому тижні - 1200 годин;

при 20-годинному робочому тижні - 1000 годин;

при 18-годинному робочому тижні - 900 годин.

Згідно ч. 3 ст. 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Відтак, за графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю в 2019 році вихідний день у неділю 28 квітня має бути перенесений на понеділок 29 квітня, вихідний день у неділю 16 червня має бути перенесений на понеділок 17 червня, вихідний день у суботу 24 серпня - на понеділок 26 серпня.

Варто також зазначити, що як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю. У зв'язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.

Нагадаємо, У Мукачеві триває конкурс на посади директорів (ВІДЕО)