Немає щеплення чи мед огляду: за це можуть звільнити!

Звільнення та відсторонення Якщо працівники знаходяться у контакті з хворими, наприклад під час загострення грипу чи інших інфекційних захворювань, то його можуть відсторонити від діяльності на деякий час, з метою попередження зараження своїх колег на роботі. Також працювати не будуть особи, які відмовляються пройти медичне обстеження чи робити щеплення. Щоправда, закон не уточнює, за чий рахунок проводитимуть медогляди. Що є нормою В законі також йдеться про відсторонення працівника, який перешкоджає "нормальній роботі" колег. Проте, яким є трактування під терміном "нормально", документ не вказує. Адже термін "нормально" відноситься до кожного з працівників. Якщо, наприклад, співробітник запізнюється на кілька хвилин, він уже порушує нормальну роботу цілого підприємства, і за це також передбачене відсторонення. Масові звільнення Щодо звільнень, у законі з'явилося чимало нових пунктів. Тепер роботодавці зможуть звільнити співробітника за: - стан здоров'я; - невідповідну кваліфікацію, яку може підтвердити/не підтвердити атестація; - відмова від щеплень та візиту до лікарів; - втрату дієздатності; - якщо співробітник збрехав (наприклад, навмисне вказав у резюме неправдиві дані); - якщо чоловіків віком до 43 років призивають до армії. Скорочення та терміни Якщо на підприємстві передбачається скорочення штату, роботодавець повинен попередити співробітників мінімум за 2 місяці у письмовому вигляді. Цей час відводиться працівникові, щоб знайти інше робоче місце. Він має право у робочий час ходити на співбесіди, і це не повинно відображатися на його зарплатні. А от якщо співробітник має намір звільнитися за власним бажанням, він повинен попередити роботодавця всього за три дні, а не за 14, як це було раніше. Крім того, заяву можна залишити через електронну пошту, для цього не потрібна власна присутність. Заслужений відпочинок Щодо відпусток, у законі сталися позитивні зміни. Тепер офіційний відпочинок складає 28 днів на рік, а не 24, як це було у попередній версії Трудового кодексу. Проте в документі не вказується, чи повинен роботодавець компенсувати співробітнику невикористану відпустку. За матеріалами: http://ua-reporter.com